📖 ¿Qué es el despido improcedente?
El despido improcedente se produce cuando un empresario finaliza la relación laboral sin causa justificada o sin seguir el procedimiento legal. Según el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, cuando un juez declara el despido improcedente, el empresario debe elegir entre readmitir al trabajador o abonar una indemnización.
Fuente: Real Decreto Legislativo 2/2015 - Estatuto de los Trabajadores, arts. 55-56.
🧮 ¿Cómo se calcula la indemnización?
Contratos desde el 12/02/2012
- 33 días de salario por año trabajado
- Períodos inferiores a un año se prorratean por meses
- Tope máximo: 24 mensualidades
Contratos anteriores al 12/02/2012
- Hasta 12/02/2012: 45 días/año (tope 42 mensualidades)
- Desde 12/02/2012: 33 días/año
📊 Ejemplo: María
María trabajó 6 años con salario bruto anual de 30.000€. Contrato desde 2019.
Total: 16.273€ (exenta de IRPF)
💰 ¿Qué salario se usa?
El salario regulador incluye: salario base, pagas extra prorrateadas, complementos fijos (antigüedad, plus convenio). No incluye: dietas, kilometraje, gastos.
📋 Fiscalidad
La indemnización está exenta de IRPF hasta 180.000€ o la cuantía legal (33 días/año). El exceso tributa como rendimiento del trabajo.
⏰ Plazos para reclamar
Tienes 20 días hábiles desde el despido para presentar papeleta de conciliación ante el SMAC. Si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social.
| Tipo despido | Indemnización | Paro |
|---|---|---|
| Improcedente | 33 días/año (máx 24m) | Sí |
| Objetivo | 20 días/año (máx 12m) | Sí |
| Disciplinario procedente | Sin indemnización | Sí |