📊 ERE 2026

¿Te afecta un ERE?
Calcula tu indemnización

Simulador de despido colectivo con días/año negociados. Mínimo legal 20 días, habitual 25-45 días.

📝

Datos del ERE

Salario bruto anual (con pagas)

Fecha inicio contrato

Fecha efectiva del ERE

Días/año pactados en el ERE Consulta el acuerdo sindical de tu empresa

¿Hay tope de mensualidades?

Edad del trabajador Mayores de 55 pueden tener mejoras

¿Incluye convenio especial SS?

Importante: Las condiciones del ERE se negocian entre empresa y sindicatos. Consulta el acuerdo final antes de firmar.

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Indemnización ERE

0 €

💰 Indemnización bruta0 €

✅ Parte exenta IRPF0 €

📊 Desglose

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📖 El caso de Pedro: ERE en empresa tecnológica

👨‍💻

Pedro, ingeniero de software en Madrid

12 años de antigüedad · Salario: 55.000€ brutos/año

La multinacional de Pedro anunció un ERE que afectaba a 300 trabajadores. Tras negociaciones sindicales, se pactó una indemnización de 35 días por año con tope de 24 mensualidades.

🧮 Cálculo:

Salario diario:

55.000€ ÷ 365 = 150,68€/día

Días de indemnización:

35 días × 12 años = 420 días

Indemnización:

150,68€ × 420 días = 63.286€

Verificar tope:

24 mensualidades = 110.000€ → No aplica (63.286€ < 110.000€)

Total indemnización63.286 €

✅ 100% exenta (< 180.000€)Sin retención IRPF

💡 Consejo de Pedro: "Participé activamente en las asambleas sindicales. Conseguimos subir de 30 a 35 días/año y mantener el convenio especial con la SS para mayores de 55. ¡Infórmate y participa!"

❓ Preguntas frecuentes sobre el ERE

Un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un procedimiento legal para despidos colectivos. Se aplica cuando la empresa despide en 90 días a: 10+ trabajadores (empresas <100), 10% plantilla (100-300 trabajadores), o 30+ (>300 trabajadores). Requiere periodo de consultas con sindicatos y comunicación a la autoridad laboral.

El mínimo legal es 20 días/año (como despido objetivo). Sin embargo, en la negociación sindical suelen conseguirse mejoras: lo habitual es entre 25 y 45 días/año, dependiendo de la situación económica de la empresa y la fuerza negociadora de los sindicatos.

Está exenta de IRPF hasta 180.000€ (Art. 7.e LIRPF). Solo tributa el exceso sobre esa cantidad. En la mayoría de casos, la indemnización completa está exenta.

Es un acuerdo por el que la empresa paga tus cotizaciones a la SS hasta que te jubiles o encuentres empleo. Es muy valioso para mayores de 55 años, ya que garantiza que no pierdes años de cotización ni se reduce tu pensión futura.