🎁 Nómina 2026

Calculadora Pagas Extra
¿Cuánto te corresponde?

Calcula tus pagas de verano y navidad proporcionales. Devengo: enero-junio y julio-diciembre.

📝

Datos de tus pagas

Salario base mensual Sin complementos variables ni pagas

Fecha de inicio en la empresa

Fecha de cálculo

Número de pagas anuales

Periodo de devengo Semestral: ene-jun y jul-dic · Anual: ene-dic

¿Ya has cobrado alguna paga este año?

Recuerda: Las pagas extra se devengan día a día. Si te vas antes de cobrarlas, te corresponde la parte proporcional en el finiquito.

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Pagas extra acumuladas

0 €

☀️ Paga verano (devengada)0 €

🎄 Paga navidad (devengada)0 €

💰 Total devengado0 €

📊 Desglose mensual

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📖 El caso de Sergio: Cálculo de pagas en abril

👨‍💼

Sergio, comercial en Sevilla

Empezó el 1 de septiembre · Salario base: 2.000€/mes · 14 pagas

Sergio quiere saber cuánto lleva acumulado de pagas extra a día 15 de abril. Entró a trabajar el 1 de septiembre del año anterior, así que ha trabajado más de un año. Su convenio tiene devengo semestral.

🧮 Cálculo paso a paso:

Devengo mensual:

2.000€ ÷ 6 meses = 333,33€/mes

Paga verano (ene-jun):

3,5 meses devengados × 333,33€ = 1.166,67€

Paga navidad (jul-dic):

Ya cobrada en diciembre = 0€ pendiente

Paga verano devengada1.166,67 €

Paga navidad (cobrada)0 €

Total acumulado1.166,67 €

💡 Consejo de Sergio: "Si te despiden antes de junio, tienes derecho a la parte proporcional de la paga de verano en el finiquito. Cada mes trabajado = 1/6 de la paga (16,67%)."

❓ Preguntas frecuentes sobre Pagas Extra

Depende de cada convenio colectivo, pero lo más habitual es:

Paga de verano: Entre el 15 y 30 de junio
Paga de navidad: Entre el 15 y 24 de diciembre

Algunos convenios permiten que la empresa pague antes de esas fechas o las prorratee mensualmente (12 pagas).

Son dos formas de calcular qué parte de la paga te corresponde:

Semestral (lo habitual): Cada paga se devenga en 6 meses. Verano = enero-junio; Navidad = julio-diciembre.
Anual: Cada paga se devenga durante todo el año (12 meses). Cada mes trabajado = 1/12 de cada paga.

El semestral es más favorable si te vas a mitad de año (te llevas más paga proporcional).

Depende de tu convenio colectivo:

La mayoría incluyen solo salario base + antigüedad
Algunos incluyen complementos fijos (plus convenio, plus transporte...)
Generalmente NO incluyen complementos variables (comisiones, horas extra, nocturnidad...)

Revisa tu nómina: la casilla "Base paga extra" te indica qué cantidad se usa.

El salario anual es el mismo, solo cambia cómo lo recibes: