Guía del Sueldo Neto 2026

1. La fórmula: De bruto a neto

Tu sueldo neto es lo que realmente llega a tu cuenta bancaria después de dos deducciones principales: el IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas) y las cotizaciones a la Seguridad Social.

En una nómina estándar de trabajador por cuenta ajena en 2026, las deducciones aproximadas son:

• IRPF: Variable según salario y situación personal (desde 0% hasta más del 40%)
• Seguridad Social trabajador: 6,35% fijo del salario bruto

2. Tramos IRPF 2026

El IRPF es un impuesto progresivo: cuanto más ganas, mayor porcentaje pagas. Se aplica por tramos, lo que significa que no todo tu salario tributa al mismo tipo.

2.1. El tipo marginal vs. el tipo efectivo

Es común confundir estos conceptos:

• Tipo marginal: El porcentaje que pagas por tu último euro ganado (el tramo más alto que te afecta)
• Tipo efectivo: El porcentaje real que pagas sobre el total de tu renta (siempre menor que el marginal)

Por ejemplo, si ganas 40.000€, tu tipo marginal es 18,5% pero tu tipo efectivo será aproximadamente 14-16%.

2.2. Diferencias por Comunidad Autónoma

El IRPF está cedido parcialmente a las CCAA. Comunidades como Madrid tienen tipos más bajos, mientras que Cataluña o País Vasco (con régimen foral propio) tienen estructuras diferentes. La diferencia puede suponer varios cientos de euros al año.

3. Cotizaciones a la Seguridad Social

Las cotizaciones financian prestaciones como jubilación, desempleo, enfermedad, etc. Se calculan sobre la base de cotización (generalmente igual al salario bruto, con topes).

La empresa paga además aproximadamente un 30% adicional que no aparece en tu nómina pero forma parte de tu "coste empresa".

3.1. Bases de cotización

Existen topes mínimo y máximo:

• Base mínima 2026: 1.184€/mes (SMI)
• Base máxima 2026: ~4.720€/mes

Si tu salario supera la base máxima, solo cotizas hasta ese límite (lo que afecta a tu futura pensión).

4. Deducciones y mínimos personales

Tu retención de IRPF no se calcula directamente sobre el salario bruto. Primero se aplican reducciones y mínimos que disminuyen la base imponible.

4.1. Mínimo personal y familiar

• Mínimo del contribuyente: 5.550€ (7.700€ si mayor de 65 años)
• Por primer hijo: 2.400€
• Por segundo hijo: 2.700€
• Por tercer hijo y siguientes: 4.000€
• Por ascendientes a cargo: 1.150€
• Por discapacidad: Entre 3.000€ y 12.000€ según grado

4.2. Reducciones por rendimientos del trabajo

Los trabajadores con rentas más bajas tienen reducciones adicionales que pueden hacer que paguen muy poco o nada de IRPF:

• Rendimientos ≤ 14.852€: Reducción de 6.498€
• Entre 14.852€ y 17.673€: Reducción decreciente

5. Casos especiales

5.1. Reducción de jornada por cuidado de hijos

Si reduces tu jornada para cuidar a hijos menores de 12 años (Art. 37.6 ET), tu sueldo bruto disminuye proporcionalmente, pero la retención de IRPF puede bajar más de lo esperado porque:

• Los mínimos por hijos a cargo se mantienen iguales
• El tipo marginal puede bajar al caer a un tramo inferior

5.2. Incapacidad temporal (IT)

Durante una baja médica, percibes una prestación en lugar de salario:

• Días 1-3: 0% (salvo convenio)
• Días 4-20: 60% de la base reguladora
• Día 21 en adelante: 75% de la base reguladora

Esta prestación también tributa en IRPF y cotiza a la Seguridad Social, aunque con particularidades.

5.3. Contratos fijos-discontinuos

Los trabajadores fijos-discontinuos tienen una nómina que se interrumpe en los períodos de inactividad. Durante esos períodos:

• No perciben salario pero mantienen el contrato
• Pueden solicitar prestación por desempleo contributivo
• Al reanudar la actividad, se regulariza la retención de IRPF

5.4. Nuevo empleo a mitad de año

Si empiezas un nuevo trabajo a mitad de año, debes comunicar a la empresa (modelo 145) si has tenido otros pagadores. Esto afecta a tu retención porque:

• Se acumulan las rentas de todos los pagadores
• Puede que necesites una retención mayor para evitar pagar en la declaración

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