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Calculadora de Finiquito
¿Cuánto te deben?

Calcula el salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extra proporcionales. Con retención IRPF incluida.

📝

Datos de tu contrato

Salario bruto mensual Sin incluir pagas extra

Fecha de alta en la empresa

Fecha de baja (último día)

Motivo de la baja

Tipo de pagas extra

Días de vacaciones anuales Mínimo legal: 30 días naturales (22 laborables)

Días de vacaciones ya disfrutados este año

Retención IRPF de tu nómina (%) Mira tu última nómina

Recuerda: El finiquito es independiente de la indemnización por despido. Te corresponde SIEMPRE que termines una relación laboral, incluso en baja voluntaria.

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Finiquito neto estimado

0 €

💰 Finiquito bruto 0 €

📅 Salario días trabajados 0 €

🏖️ Vacaciones no disfrutadas 0 €

🎁 Pagas extra proporcionales 0 €

📊 Retención IRPF -0 €

📊 Desglose completo

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📖 El caso de Carlos: Finiquito tras baja voluntaria

👨‍💻

Carlos, desarrollador en Madrid

Baja voluntaria el 15 de marzo · Salario: 2.200€ brutos/mes · 14 pagas

Carlos encontró una mejor oferta y presentó su baja voluntaria con 15 días de preaviso. Llevaba trabajando desde el 1 de septiembre del año anterior (6 meses y 15 días). No había cogido ningún día de vacaciones.

🧮 Cálculo de su finiquito:

Salario días de marzo (1-15):

2.200€ ÷ 30 días × 15 días = 1.100€

Vacaciones no disfrutadas:

30 días/año ÷ 12 × 6,5 meses = 16,25 días

73,33€/día × 16,25 días = 1.192€

Paga extra proporcional (2 pagas):

Paga verano: 2.200€ ÷ 6 × 2,5 meses = 917€

Paga navidad: 2.200€ ÷ 6 × 2,5 meses = 917€

Total pagas: 1.834€

Retención IRPF (15%):

(1.100 + 1.192 + 1.834) × 15% = -619€

Salario marzo 1.100 €

Vacaciones 1.192 €

Pagas extra 1.834 €

- IRPF (15%) -619 €

Finiquito neto 3.507 €

💡 Consejo de Carlos: "Revisé que el finiquito incluyera las vacaciones proporcionales. Muchas empresas 'olvidan' incluirlas o las calculan mal. Tienes derecho a 2,5 días por mes trabajado (30 días/año ÷ 12)."

❓ Preguntas frecuentes sobre el Finiquito

El finiquito debe incluir todos los conceptos pendientes de pago:

Salario: Los días trabajados del mes en curso que aún no te han pagado
Vacaciones: Los días generados y no disfrutados (2,5 días por mes trabajado)
Pagas extra: La parte proporcional devengada si no están prorrateadas
Otros: Horas extra pendientes, comisiones, incentivos, etc.

⚠️ Importante: El finiquito NO incluye la indemnización por despido, que es un concepto aparte.

Sí, el finiquito tributa íntegramente como rendimiento del trabajo. A diferencia de la indemnización por despido (que está exenta hasta 180.000€), el finiquito es salario diferido y tributa al tipo de retención habitual.

La empresa aplicará la retención IRPF que tengas en nómina. Si el finiquito es elevado, es posible que te retengan más de lo habitual para evitar sorpresas en la declaración de la renta.

Sí, siempre tienes derecho al finiquito, independientemente del motivo de la baja:

✅ Baja voluntaria
✅ Despido (procedente, improcedente u objetivo)
✅ Fin de contrato temporal
✅ Jubilación
✅ Mutuo acuerdo

El finiquito es simplemente el pago de lo que ya has trabajado y aún no has cobrado. Es tuyo por derecho.

Tienes derecho a revisarlo antes de firmar. Si no estás de acuerdo:

Puedes firmar añadiendo "No conforme" junto a tu firma
Puedes solicitar la presencia de un representante sindical
Tienes 1 año para reclamar cantidades que consideres incorrectas

⚠️ Si firmas sin añadir "no conforme", se entiende que aceptas las cantidades. Revisa bien los cálculos con nuestra calculadora antes de firmar.

La ley no establece un plazo concreto, pero la jurisprudencia indica que debe pagarse en el momento de la extinción del contrato o en un plazo muy breve.

En la práctica:

Lo habitual es recibirlo el último día de trabajo o junto a la última nómina
Si se retrasa más de 1-2 semanas, puedes reclamar intereses de demora
Si no te pagan, tienes 1 año para reclamar judicialmente